どーも、就活中のおっさんです。
今回は企業分析に関してです。
皆さんは、企業のどこを見れば幸せに働けるか分かりますか？
、、、私は分かりませんでした笑。
そこで今回もパレオさんの本を参考にしつつ、乗っていなかったことも書いていこうかと思います。
前回はパレオさんの本を紹介するにとどまってしまったのでね。
科学的な適職 4021の研究データが導き出す、最高の職業の選び方
- 作者:鈴木 祐
- 出版社/メーカー: クロスメディア・パブリッシング(インプレス)
- 発売日: 2019/12/13
- メディア: 単行本（ソフトカバー）
仕事は自由な方が良い！でも、自由ってなに？に使える9つの質問
科学的な適職では仕事の自由度は大事だ！と書かれています。この自由って言うのは作業のスケジュールを自分で組めるか、みたいな話。これが適職の一番ピンのようなんですね。逆に自由がないのはタバコ並みに体に悪いという。
とはいえ、です。これを読んでるあなたは
仕事が自由である
ということを説明できますか？
、、、ちなみに、私はできませんでした笑。なので、この本を参考にしようにも
・何をもって自由なの？
・どうやって測るの？
ということがいまいち分かりませんでした。
というわけでいつものように文献をあたり、実際の研究で使われている尺度を調べました！
以下の質問に１〜５でお答えください。
1.自分の仕事を終わらせる方法を決めることができる
2.自分の仕事の進め方を選択できる
3.仕事をする際に使用する方法を自由に選択できる
4.自分の仕事のスケジュールを管理できる
5.自分の作業の順序をコントロールできる
6.特定の活動をいつ行うかを決定できる
7.仕事のいくつかの側面に重点をおいたり、他の側面を軽視できる
8.自分の仕事の目標を修正することができる
9.上司が仕事の目標として見ているものをある程度制御できる
以上の9つです。参考にした論文では7段階の評価なんですが、まあ5段階にしても問題ないでしょう。そして9つ全てを入社する前に知ることも厳しいと思うので(9とか)、知れるものからあたっていただければと思います。私などは5作業順序、6作業タイミングなどがモチベーションのポイントだったりするので、面接の時にでも聞いてみようかと思います。求人票などではフレックス、服装自由なんかも参考にしていきたいですね。仕事のコントロール感を探りたい方はぜひ参考にしてください。
